Sağlık Çalışanları Yeni Sağlık Müdürlerinden Ne Bekliyor?

Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığında gerçekleşen devir teslim sonrasında yeni bir yapılanmaya gidildi. Kamu Hastaneleri Birliği Kurumu, Halk Sağlığı Kurumu ve Sağlık Bakanlığından oluşan sağlık teşkilatı aradığı başarıya ulaşamayınca eski sisteme dönme kararı aldı.

Sağlık Çalışanları Yeni Sağlık Müdürlerinden Ne Bekliyor?

Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığında gerçekleşen devir teslim sonrasında yeni bir yapılanmaya gidildi. Kamu Hastaneleri Birliği Kurumu, Halk Sağlığı Kurumu ve Sağlık Bakanlığından oluşan sağlık teşkilatı aradığı başarıya ulaşamayınca eski sisteme dönme kararı aldı. Anlayacağınız sacayağının üçlüsü yerini tek başlılığa bıraktı.

Süreç henüz tamamlanmış değil. Bazı illerde il sağlık müdürlerinin bile atanamamış olması da hizmeti sekteye uğratıyor. İşler elbette ki yürüyor lakin gün be gün çıkan balon haberlerle kafası iyice arapsaçına dönen sağlık personeli de sürecin bir an önce tamamlanmasını dört gözle bekliyor.

Hal böyle iken akıllara da yeni bir soru geliyor. Bu üçlü sistemin yerini alacak teşkilat sistemine göre büyük yetkilere haiz olacak il sağlık müdürlerinden sağlık çalışanları ne bekliyor?

Yıllardır süregelen ve çözüm beklenen hayati konuların artık çözülmesi gerektiğine inanan sağlık çalışanlarının tahmini beklentilerine kabaca göz atalım;

  • Yeni sistemde etkin görevler alacak sözleşmeli personelin seçiminde başta liyakat ilkesi olmak üzere, liderlik vasfı taşıyan, personele çalışma hayatını zehir etmeyecek, empati yeteneğine sahip adil kişiler arasından seçilmesi noktasında hassasiyet gösterilmesi,

  • Sağlıkta şiddet konusunda personeli koruyucu ekstra önlemler alınması ve iyileştirmelerin planlanması,

  • Nöbet tutulan kurumlarda birimler arası dağılım noktasında adaletin sağlanması, gerekirse nöbet tutulmayan kurumlarda çalışan personellerle rotasyon yapılması,

  • Sağlık personelinin sorunlarını özgürce dile getirerek çözüm yollarının birlikte aranabileceği toplantı, sempozyum ve kongreler düzenlenmesi,

  • Personelin özlük haklarını koruma ve geliştirme adına sağlık bakanlığı ile ortak çalışmalar yürütülmesi,

  • Hastanelere atanacak olan müdür ve müdür yardımcıları belirlenirken yukarıda saydığımız tüm kriterlere ek olarak özellikle görev süresi ve tecrübe durumunun göz önünde bulundurulması, örneğin hiç nöbet tutmayan bir sağlıkçının nöbet tutan personele amir olmaması,

Gibi, gibi, gibi… Örnekler saymakla bitmez. Beklentiler elbette ki yüksek. Bu saydıklarımız sadece devede kulak misali. Ama bunlar bile gerçekleştirilmiş olsa, sağlık çalışanlarına rahat bir nefes aldırmaya yetecek gibi görünüyor.

Bu sefer verilen sürenin bitmesi beklenmeden en kısa zamanda atamaların uygun kriterler gözetilerek yerine getirilmesi ve yaşanan mağduriyetlerin bir an önce giderilmesi umuduyla…

Yüsra D. BÜYÜKCEBECİ

Kalın Sağlıcakla…


Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Mehmet 2 hafta önce

Bunlar boş edebiyat, çözüm yok olmamış yazı

Avatar
Ahmet Dikmen 2 hafta önce

Kamu Personeli olmayan aile sağlık elemanı için illere verilen kadroların arttırulmasıda da gerekmektedir çünkü aile sağlık elemanları tüm illerde yetersiz

banner40

banner41