Sağlık çalışanları için çıkan yıpranma payı detayları belli oldu

Sağlık çalışanlarının uzun süredir beklediği yıpranma hakkı bu yıl nihayet gerçekleşti.

Sağlık çalışanları için çıkan yıpranma payı detayları belli oldu

Sağlık çalışanlarının uzun süredir beklediği yıpranma hakkı bu yıl nihayet gerçekleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) da uygulamanın nasıl olacağına açıklık getirdi. Kamuoyunda “yıpranma” olarak adlandırılan, fiili hizmet süresi zammıyla erken emekli olabilmek için 3600 gün çalışmak gerekecek. 3600 gün hesabında ise sadece fiilen insan sağlığıyla ilgili işte çalışılan süreler dikkate alınacak. Yaklaşık 350 bin sağlık çalışanını ilgilendiren yıpranma hakkı nasıl uygulanacak? Hangi sağlık çalışanları yıpranma hakkından yararlanacak? İdareciler yıpranma hakkından yararlanabilecek mi? Eski çalışmalar yıpranma hesabında dikkate alınacak mı? Sağlık çalışanları en fazla kaç yıl erken emekli olabilecek?

Sağlık çalışanlarına yıpranma hakkı getiren yasa 3 Ağustos 2018 tarihinde yürürlüğe girdi. İlk defa yıpranma hakkına kavuşan sağlık meslek mensupları, insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışmak şartıyla, bu kapsamda geçen sürelerinin her 360 günü için 60 gün fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) elde edecek. Bu şekilde elde ettikleri FHSZ, beş yılı geçmemek üzere toplam prim ödeme gün sayılarına eklenecek.

EMEKLİLİK YAŞINDA İNDİRİM İÇİN 3600 GÜN KOŞULU

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, FHSZ bir yandan prim gün sayısına eklenirken, bir yandan de fiili hizmet süresi zammının yarısı emeklilik yaş haddinden indiriliyor.

Ancak, emeklilik yaş haddinden indirilebilmesi için yıpranmaya tabi işlerde toplam 3600 gün fiilen çalışma koşulunu yerine getirmek gerekiyor. Sağlık meslek mensuplarının 3 Ağustos 2018 öncesinde insan sağlığıyla ilgili işlerde geçen süreleri 3600 gün hesabında dikkate alınmayacak. Dolayısıyla, yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için 3 Ağustos 2018 tarihinden sonraki çalışmaların 3600 gün olması gerekiyor. Bunun için on yıl çalışmanın yeterli olmadığını da vurgulamak gerekir. Peki neden?

3600 GÜN ON YIL DEMEK DEĞİL

Yıpranma hakkından yararlanmada 2008 yılından sonra yeni bir kriter getirildi. Bu haktan yararlanabilmek için yıpranma kapsamındaki işte fiilen çalışılan günler dikkate alınıyor. Hafta sonu tatilleri, bayram tatilleri, yıllık izin günleri düşülüyor. Bu nedenle, tam ay çalışanlar bile ayda en fazla 26 gün için fiili hizmet süresi zammından yararlanabilecekler.

Yılda üç hafta yıllık izin yaptığı var sayılan bir kişinin, yıpranma kapsamında her yıl fiilen 291 gün çalıştığı kabul edilirse, 3600 güne ulaşmak için yaklaşık 12.5 yıl çalışması gerekecek.

15 YIL ÇALIŞAN 1 YIL ERKEN EMEKLİ OLACAK

Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki her 360 güne 60 gün yıpranma hakkı elde edilirken, bunun yarısı kadar süre yaş haddinden indirilecek. Bu durumda yaş haddinden 12 ay indirilebilmesi için fiilen 4320 gün çalışmak gerekecek. Yıpranma kapsamında yılda 291 gün çalışıldığı var sayımıyla 4320 güne 15 yılda ulaşılabilecek. Başka bir ifadeyle, idarecilik yapmayıp, uzun süreli rapor kullanmamak şartıyla, insan sağlığıyla ilgili işlerde 15 yıl çalışanlar 1 yıl erken emekli olabilecek.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARDA SAAT HESABI

Sağlık meslek mensupları kısmi süreli sözleşme kapsamında çalıştıklarında, örneğin günün bazı saatlerinde çalışma şeklinde iş ilişkisi varsa, her 7.5 saatlik çalışma 1 gün olarak kabul edilecek. Gün kesirleri de 1 gün olarak değerlendirilecek. Örneğin bir ayda 80 saat çalışan kişi günde 7.5 saat üzerinden 10.66 gün değil, 11 gün çalışmış sayılacak. 

İDARECİLER YARARLANAMAYACAK

Sağlık meslek mensubu olmakla birlikte fiilen insan sağlığıyla ilgili çalışmayıp, başhekim, rektör, dekan gibi idarecilik yapanlar, bu dönemler için yıpranma hakkından yararlanamayacak. İdareciliği bırakıp fiilen insan sağlığıyla ilgili çalışmaya başladıklarında, yararlanmaya devam edecekler.

YIPRANMA HAKKINDAN YARARLANACAK SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TAM LİSTESİ

Radyasyon (Sağlık) fizikçisi

Biyokimyager 

Bakteriyolog 

Mikrobiyoloji ve Klinik Mikrobiyoloji Uzmanı 

Anatomist 

Hekim-Pratisyen 

Aile Hekimi 

İşyeri Hekimi 

Tibbi Biyokimya Uzmanı

Fizyolog 

Tıbbi Patoloji Uzmanı

Genel Cerrahi Uzmanı

Diğer Uzman Tıp Doktorları

Halk Sağlığı Hekimi

Mütehassıs Cerrah 

Mütehassıs Hekim 

Acil ıip Uzmanı 

Anestezi ve Reanimasyon Uzmanı

Beyin ve Sinir Cerrahisi Uzmanı

Çocuk Alerji Uzmanı

Çocuk Cerrahisi Uzmanı 

Çocuk Endokrinoloji Uzmanı

Çocuk Hastalıkları Uzmanı

Çocuk Kardiyoloji Uzmanı 

Çocuk Onkolojisi Uzmanı 

Çocuk Üroloji Uzmanı

Dermatoloji Uzmanı 

Endokrinoloji ve Metabolizma Hastalıkları Uzmanı 

Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Uzmanı 

Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon Uzmanı 

Geriatri Uzmanı

Göğüs Hastalıkları Uzmanı

Göğüs Cerrahisi Uzmanı 

Göz Hastalıkları Uzmanı

Hematoloji Uzmanı 

İç Hastalıkları (Dahiliye) Uzmanı

Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı

Kardiyoloji (Kalp-Damar Hastalıkları) Uzmanı 

Kulak-Burun-Boğaz Uzmanı 

Medikal Onkoloji Uzmanı 

Nefroloji Uzmanı 

Nöroloji Uzmanı 

Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı 

Plastik, Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi Uzmanı 

Prevantif Onkoloji Uzmanı 

Psikiyatri Uzmanı (Psikiyatr) 

Radyasyon Onkolojisi Uzmanı 

Romatoloji Uzmanı 

Spor Hekimi 

Temel Onkoloji Uzmanı 

Üroloji Uzmanı 

Yeni Doğan Yoğun Bakım Uzmanı (Neonatoloji) 

Yoğun Bakım Uzmanı 

Adli Tıp Uzmanı 

Alerji Uzmanı 

Çocuk Genetik Hastalıkları Uzmanı 

Çocuk Psikiyatri Uzmanı 

Kalp ve Damar Cerrahisi Uzmanı 

Gastroenteroloji Uzmanı

Halk Sağlığı Hemşiresi 

Hemşire 

Meslek Sağlığı Hemşiresi 

Uzman Hemşire 

Hemşire (Koruyucu Sağlık Hizmetleri) 

Hemşire-Ameliyathane 

Hemşire-Klinik 

Başhemşire 

Diyabet Eğitim Hemşiresi 

Hemodiyaliz Hemşiresi

Enfeksiyon Hemşiresi 

Kan Bankası/aferez Ünitesi Hemşiresi 

Kemoterapi Hemşiresi 

Nitrisyon Hemşiresi 

Poliklinik Hemşiresi 

Rehabilitasyon Hemşiresi

Stoma ve Yara Bakım Hemşiresi 

Hemşire (Dişçilik) 

Steriliazyon Hemşiresi (Dişçilik) 

İşyeri Hemşiresi 

Hemşire (Kreş-Anaokulu) 

Hemşire (Sağlık Ocağı) 

Hemşire (Periodontoloji) 

Yoğun Bakım Hemşiresi 

Acil Hemşiresi 

Çocuk Hemşiresi 

Hemşire (Yenidoğan) 

Hemşire (Kan Alma) 

Diğer Hemşireler

Sağlık memuru 

Ebe 

Ebe (Sağlık Ocağı) 

Ebe Yardımcısı

Ağız Hastalıkları Uzmanı (Stamolojist) 

Ağız, Diş ve Çene Cerrahı

Diş Hekimi 

Diş Hekimi-Ağız Cerrahisi 

Endodonti Uzmanı 

Oral Diagnoz ve Radyoloji Uzmanı

Ortodonti Uzmanı

Pedodonti Uzmanı 

Periodontoloji Uzmanı 

Protetik Diş Tedavisi Uzmanı

Eczacı 

Eczacı (Ameliyathane) 

Eczacı (Depo ilaç) 

Eczacı (Klinik) 

Eczacı (Majistral) 

Eczacı (Sıhhi Sarf) 

Endüstriyel Eczacı 

Diğer Eczacılar 

Fizyoterapist 

Fizyoterapist-Spor 

Terapist (Rehabilite) 

Ergoterapist 

Diğer Diyetisyenler ve Halk Sağlığı Gıda Uzmanları

Diyetisyen

Diyetisyen (Kreş-Anaokulu) 

Odyolog 

Dil ve konuşma terapisti 

Podiatrist/Podolog 

Osteopat 

Psikolog (Klinik) 

Adli Tıp Teknikeri/Otopsi Yardımcılığı 

Radyoterapi Teknikeri 

Diyaliz Teknikeri 

Perfüzyonist 

Tıbbi Görüntüleme Teknikeri/Radyoloji Teknikeri 

Tıbbi Laboratuvar Teknisyeni/Laboratuvar Teknisyeni 

Patoloji Laboratuvar Teknikeri 

Eczane Hizmetleri Teknikeri 

Diş Protezcisi 

Diş Protez Teknisyeni 

Diş Protez Teknikeri 

Pedodonti Diş Protez Teknikeri 

Ortopedi ve Travmatoloji Teknisyeni 

Protez ve Ortez Teknikeri 

Ortopedik Protez-Ortez Teknisyeni 

Hemşire Yardımcısı

Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri 

Ağız ve Diş Sağlığı Teknisyeni 

İş ve Uğraşı Terapisi Teknikeri- (Ergoterapi Teknikeri) 

Fizyoterapi Teknikeri 

Elektronörofizyoloji Teknikeri 

Acil Tıp Teknisyeni 

Anestezi Teknisyeni 

Anestezi Teknikeri 

Ameliyathane Hizmetleri Teknikeri 

Odyometrist

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Özgür 3 hafta önce

Bu yasa olmamış geriye dönük işletilmesi gerekirdi.mevcut çalışanların çalıştığı süre hesaba katilmaliydi.olmamisss

Avatar
AİK 2 hafta önce

Zira Sosyal Güvenlik Kurumunun12.11.2015 tarihli genel yazısı ile 5510 sayılı Kanunun fiili hizmet zammına tabi tuttuğu iş ve işyerlerinde 2008 yılı Ekim ayı başından öncede çalışmış olanların bu hizmetlerinin gerek yeraltında çalışanlar için 1800 gün ve gerekse diğerleri için 3600 günün tamamlanması hesabında dikkate alınması gerekiyor. Yani sigortalıların 5434 sayılı kanunun 32. maddesine göre fiili hizmet süresi zammı ile 506 sayılı Kanunun ek 5. maddesi kapsamında itibari hizmet süresi kapsamı dışında prim ödenerek geçen çalışmalar gibi 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde belirtilen işler ve işyerlerinde geçen çalışma süreleri de Fiili Hizmet zammından yararlanmak için aranan 1800 gün ve 3600 günlük asgari süre şartının tamamlanmasında dikkate alınacaktır.(03.08.2018 den sonra emekliliğine 10 yıldan az kalanlar FHZ için 3600 gün çalışmak zorunda değil,Ayrıca 08.09.1999 öncesi göreve başlayanlar,FHZ nin %50 sinden değil,tamamı yaş haddinden indirilerek yararlandırılır.)

banner40

banner41